Informator kandydata

Pisząc CV lub list motywacyjny zastanawiamy się, jak ubrać w słowa nasze atuty, aby zwróciły uwagę potencjalnego pracodawcy na tyle, by zaprosił nas na rozmowę. Dla wielu osób nie jest to łatwe zadanie. Głowią się nad dokumentami a jeśli zostaną zaproszeni na rozmowę i pracodawca poprosi ich o prezentację własnej osoby, podanie kilku swoich pozytywnych bądź negatywnych cech lub wskazania dlaczego miałby wybrać właśnie ich, po prostu nie wiedzą co odpowiedzieć.

Jedni udzielają sztampowych odpowiedzi, inni starają się koloryzować zarówno siebie, jak i motywy aplikowania na to stanowisko. Dzieje się tak głównie dlatego, że wielu z nas nie zna dobrze swojej zawodowej wartości. Poznanie własnych kompetencji, nie tylko pomoże nam przygotować skuteczne dokumenty aplikacyjne, ale także  ułatwi spotkanie z rekruterem.

Analiza własnych predyspozycji zawodowych da nam przede wszystkim obraz tego, ile są warte nasze umiejętności i komu warto je zaprezentować. Wysyłanie aplikacji na przypadkowe ogłoszenia, nie odpowiadające naszemu profilowi zawodowemu, powoduje tylko niepotrzebną frustrację. Pracodawca nie jest zainteresowany naszymi dokumentami a my zastanawiamy się dlaczego, mimo wysłania tak olbrzymiej liczy aplikacji, nie doczekaliśmy się odpowiedzi. Jeśli zatem do tej pory nie zrobiłeś analizy własnych kompetencji a odzew na wysyłane przez Ciebie aplikacje jest niewielki, to najwyższy czas na naprawę tej sytuacji.

Jak sporządzić indywidualną analizę?

Krok pierwszy:

Zastanów się co możesz zaoferować  przyszłemu pracodawcy. Sporządź listę swoich kompetencji zawodowych biorąc pod uwagę wiedzę, doświadczenia,  umiejętności a także tzw. kompetencje miękkie czyli predyspozycje osobowościowe. Następnie każdej z nich nadaj rangi, czyli stopień w jakim dysponujesz daną umiejętnością.

Krok drugi:

Przeanalizuj jakie wartości są dla Ciebie istotne. Pozwoli ci to bliżej określić profil firmy w której chciałbyś pracować.

Krok trzeci:

Prześledź portale z ogłoszeniami o pracę. Porównaj wymagania z oferty z listą swoich umiejętności sporządzonych w pierwszym kroku. Sporządź listę pracodawców, których wymagania odpowiadają Twoim kwalifikacjom. Prześledzenie ofert pracy na wybrane stanowiska pozwoli Ci uzyskać obraz tego na ile cenne są twoje umiejętności. Dzięki temu zorientujesz się też jakich kwalifikacji Ci brakuje, żeby dostać upatrzoną posadę. Zrób listę kroków jakie musiałbyś zrobić aby podwyższyć swoje kwalifikacje (np. kursy, szkolenia, studia podyplomowe etc.)

Krok czwarty:

Biorąc pod uwagę zebrane informacje przygotuj swój własny plan rekrutacyjny. Jeśli do zdobycia pracy wymagane są dodatkowe kwalifikacje zaplanuj w czasie podjęcie odpowiednich szkoleń. Pomyśl o swojej karierze w perspektywie najbliższego: półrocza, roku, kilku lat. Planuj, przy czym stale analizuj swoje działania i modyfikuj je wraz z pojawiającymi się zmianami. Ponieważ rynek pracy ulega ciągłym przemianom.

Skoro masz już pełen obraz swoich umiejętności i ich wartości na rynku pracy możesz zabrać się za przygotowanie skutecznych dokumentów aplikacyjnych. Nie zapomnij o umieszczeniu w nich celu i profilu zawodowego. Dzięki niemu pracodawca będzie wiedział, jakie masz plany co do przyszłej pracy a także jaki jest zakres twoich najważniejszych kompetencji.  W liście motywacyjnym nie używaj ogólników. Pisz o sobie i swoich mocnych stronach oraz prawdziwych aspiracjach. 

Jeśli zostaniesz zaproszony na rozmowę, dobrze się do niej przygotuj. Dzięki sporządzonej analizie pytania o mocne i słabe strony oraz zawodowe plany na przyszłość nie powinny stanowić dla Ciebie problemu. Uświadomienie sobie własnych atutów ale także obszarów do rozwoju sprawi, że poczujesz się pewnie. To z pewnością zostanie dostrzeżone przez potencjalnego pracodawcę i postawi Cię w pozytywnym świetle, jako osobę zdecydowaną, która wie czego oczekuje od pracodawcy ale także co ma mu do zaoferowania.

Ewelina Stala
Konsultant ds. Kariery