Informator kandydata

Często postrzegamy rozmowę kwalifikacyjną jako test naszych umiejętności i kompetencji – jest to oczywiście prawda, ale zapominamy o czymś bardzo ważnym. Rozmowa to także weryfikacja pracodawcy! Jest to świetna okazja na to, aby przekonać się czy jest to miejsce, w którym chcemy przebywać 8 godzin dziennie.

Czy naprawdę chcę tu pracować?

Wyobraź sobie, że przychodzisz na rozmowę do firmy, która znajduje się w budynku przypominającym ruinę, albo na rozmowie z Tobą, szef firmy je obiad – nie tylko takie, ale wiele innych podobnych historii możemy odnaleźć na forach biznesowych. Świadczy to o tym, że wielu pracodawców obecnych na rynku pracy, są to firmy, w których na pewno nie chcielibyśmy pracować. Dlatego traktujmy rozmowę partnersko – my wskazujemy korzyści jakie firma otrzyma zatrudniając nas, zaś pracodawca przedstawia nam swoje atuty. Tylko wtedy będziemy zadowoleni z naszych wyborów.

O co warto spytać?

Będąc na rozmowie na pewno nastąpi moment, kiedy to Ty możesz zadawać pytania. Pamiętaj wykorzystaj tą szansę odpowiednio i dowiedź się jak najwięcej na temat firmy. Przed każdą rozmową przygotuj sobie zestaw pytań, które Cię interesują.

Przeczytaj poniższe pytania, które warto wykorzystać, aby dowiedzieć się o sytuacji w firmie:

Czy stanowisko, na które aplikuję jest stanowiskiem nowo utworzonym, czy zwalnianym. W jaki sposób powstał wakat?

Być może pytanie banalne - ale odpowiedź bardzo istotna. Dzięki niej dowiesz się czy firma i dział, w którym chcesz pracować się rozwija i zatrudnia nowych pracowników, czy może będziesz pracował zamiast innej osoby i będziesz musiał zmierzyć się z jej dotychczasowymi dokonaniami. Nigdy bowiem nie wiesz czy zespół, do którego masz zamiar dołączyć jest zespołem trudnym bądź konfliktowym, jaka atmosfera w nim panuje. Dlatego warto zadać to pytanie, aby dowiedzieć się o nim jak najwięcej szczegółów.

Jakie są możliwe kierunki rozwoju na tym stanowisku. Czy mają Państwo zaplanowaną ścieżkę rozwoju wewnątrz firmy dla tego stanowiska.

Pamiętaj niech to pytanie będzie konkretne – jeżeli jesteś programistą to zapytaj się czy firma szuka osoby, która będzie rozwijała się w kierunku większej specjalizacji, czy może zarządzania projektami i zespołem. Na pewno Twoje kompetencje i umiejętności w pewien sposób nakreślą Twój dalszy rozwój, jednak dużo firm, szczególnie dużych korporacji, ma plan na każde stanowisko, dlatego warto go poznać i przekonać się czy się wpasowujemy w ten schemat.

Nie zapomnij oczywiście o podstawowych pytaniach czyli jakie obowiązki wchodzą w skład danej posady, kto będzie przełożonym zatrudnionej osoby, jak duży i kto wchodzi w skład zespołu.

Jeżeli firma nie zdecyduje się na Ciebie – poproś o krótki feedback dlaczego Twoja kandydatura została odrzucona – dzięki czemu dowiesz się jakie błędu popełniłeś i pozwoli Ci uniknąć ich w przyszłość.

W obecnej chwili mamy do czynienie z rynkiem pracodawcy – kiedy to on jest w bardziej uprzywilejowanej pozycji. Jednak nie zmienia to faktu, że nasze doświadczenie i umiejętności są wartościowe i chcemy pracować w firmie, która je doceni. Po co nam praca, którą będziemy chcieli zmienić za 2 miesiące. Dlatego pamiętaj – wykorzystaj rozmowę do swoich celów i zacznij traktować ją jako spotkanie biznesowe, a nie sprawdzenie Ciebie. Dzięki temu będziesz bardziej pewny na rozmowie, a pracodawca zobaczy w Tobie partnera do współpracy.

Powodzenia!!

Monika Laskowska
Zespół Architekci Kariery.pl