Informator kandydata

Kilka lat pracy doświadczenia zawodowego sprawia, że pracownik nie tylko ma na swym koncie zdobycie kolejnych szczebli kariery, jest on również cenniejszym zasobem pracodawcy. Kilkuletni staż pracy umożliwia poznanie specyfiki branży, nawiązanie kontaktów biznesowych oraz wyraźniejszą świadomość oczekiwań w stosunku do jakości i warunków pracy. Wraz z kolejnymi latami pracy zmieniają się oczekiwania zarówno w stosunku do warunków pracy, jak również w stosunku do kultury firmy w której chcielibyśmy pracować.

Badanie Professional Survey przeprowadzone przez firmę Universum Polska w 2008 roku wśród polskich pracowników z minimum rocznym stażem pracy pokazują, że osoby pracujące w szeroko pojętym biznesie i handlu najlepszą perspektywę dla siebie widzą w branży marketingu i reklamy. Dla informatyków jest to odpowiednio branża związana z oprogramowaniem komputerowym, a inżynierowie swą przyszłość najchętniej widzieliby w działach badań i analiz. Wszystkie te grupy badanych podkreślają istotność pracy w firmach które zapewniają profesjonalne szkolenia i rozwój oraz cechującą się dobrą reputacją (biznes/handel oraz IT) lub szybkim rozwojem i przedsiębiorczością (inżynieria).

Bardzo istotnym jest możliwość godzenia życia prywatnego i zawodowego, czyli wdrażanie koncepcji work-life-balans.  Coraz więcej pracodawców zaczyna dostrzegać, że zadowolony pracownik to pracownik bardziej efektywny i kreatywny. Co więcej obecnie więcej firm wychodzi z założenia, że warto zatrudniać i wspierać pracowników, którzy pracę i życie prywatne równie cenią, którym praca pomaga w realizacji planów życiowych zarówno w sferze prywatnej, jak i zawodowej.

Cele zawodowe zmieniają się w zależności od tego jaki jest staż pracy badanych. Dla studentów u progu swej kariery zawodowej, dużo bardziej ważne niż dla osób z większym doświadczeniem jest zostanie specjalistą/ekspertem w danej dziedzinie, podczas gdy ci drudzy częściej doceniają stabilną i pewną sytuację zawodową niż studenci.

Dla profesjonalistów idealny pracodawca utożsamiany jest z wysokimi standardami etycznymi oraz kolejno prestiżem, innowacyjnymi produktami i w końcu wysokim poziomem Społecznej Odpowiedzialności (CSR), podczas gdy studenci na pierwszym miejscu stawiają prestiż, kolejno liczą się dla nich wysokie standardy etyczne, innowacyjne produkty i usługi. U studentów podobnie jak u profesjonalistów niewielką wartość przywiązuje się do wysokiego poziomu Społecznej Odpowiedzialności (CSR).

Idealne środowisko pracy dla profesjonalistów cechuje się kulturą organizacyjną która szanuje indywidualność pracowników. Dla studentów będzie to przede wszystkim środowisko kreatywne i dynamiczne. Jeżeli chodzi o samą charakterystykę pracy, to zarówno studenci jak i profesjonaliści doceniają  pracodawcę, który umożliwia i oferuje dokształcanie się (szkolenia i rozwój) oraz możliwość samodzielnego zarządzania czasem pracy.

Zarówno studenci jak i profesjonaliści od idealnego pracodawcy oczekują jasnej ścieżki awansu. W dalszej kolejności dla profesjonalistów decydującym jest konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe, natomiast dla studentów ważniejsze od konkurencyjnego wynagrodzenia podstawowego są dobre widoki na wysokie zarobki w przyszłości.

Powyższe trendy utrzymują się na rynku pracy od dłuższego czasu, dlatego świadomi pracodawcy wykorzystują te informacje i wdrażają je w życie. Coraz częściej spotkać można pracodawców realizujących większość z wymienionych wyżej elementów. Większość Odpowiedzialnych Społecznie firm to firmy wdrażające wysokie standardy pracy oraz szanujące indywidualność pracowników, również umożliwiające im równoważenie życia osobistego z pracą zawodową. Coraz częściej w kampaniach reklamowych i rekrutacyjnych odnajdujemy hasła: firma przyjazna kobiecie, najlepszy pracodawca. Coraz więcej firm zwraca uwagę na akcentowanie w komunikacji zewnętrznej zasad, którymi kieruje się zarówno w stosunku do swoich klientów jak również pracowników. Sytuacja na rynku pracy i duża wartość z pozyskiwania osób z doświadczeniem sprawia, że każdy pracodawca zarówno prywatny jak i publiczny, dąży do bycia pracodawcą z wyboru.

W przyszłym miesiącu ogłoszone zostaną najnowsze, ubiegłoroczne wyniki badania wśród polskich pracowników. Da nam to możliwość sprawdzenia czy sytuacja gospodarcza mocno wpłynęła na oczekiwania Polaków.

Ewelina Anna Noga